Assistant·e social·e (H/F/X) – ASD MONS

March 6, 2026

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Vous avez le sens des responsabilités et de l'organisation?

Vous êtes à la recherche d’un nouveau défi professionnel?

Alors, rejoignez notre équipe !

Responsabilité et missions

Les centres d’Aide & Soins à domicile apportent aux personnes âgées, malades, handicapées ainsi qu’à ceux dont l’autonomie est réduite, mais qui souhaitent rester chez eux, toute l’aide et tous les soins dont ils ont besoin.

Suivi des bénéficiaires

Traitement et suivi global des demandes d’aide et du dossier social des bénéficiaires.

Gestion équipe

Gestion, encadrement et suivi d’une ou plusieurs équipes d’aides familiales et/ou aides ménagères (réalisation des horaires, réunions d’équipe, participation au recrutement et formation des travailleurs, entretiens de fonctionnement, recadrage, …).

Administration et gestion ASD

Accueil et suivi des nouveaux engagés, des stagiaires
Collaboration et soutien des tutrices-évaluation des nouveaux engagés
Appropriation et bonne maitrise de la législation et des consignes administratives
Rôle d’interface entre les équipes de terrain et la direction ASD
Suivi des indicateurs de gestion (contingent, absentéisme, factures impayées, dérogations…)

Missions transversales

Participation active aux formations (en concertation avec la direction ASD) et mise en pratique des compétences acquises ainsi que participation aux réunions
Organisation d’un temps de permanence hebdomadaire
Missions de garde en soirée et WE en alternance avec les collègues

Profil :

Compétences professionnelles

Analyser la situation et les besoins de la personne
Définir un projet d’accompagnement social avec la personne, la famille et le suivre

Savoir-faire comportementaux

Autonomie, initiative, sens des responsabilités et de l’organisation
Compétences de gestion d’équipe et de management
Sens du contact humain, capacité d‘entrer en relation
Capacités d’adaptation
Capacités d’analyse et de prise de position, décision
Aptitude à la communication orale, à la rédaction écrite, à l’argumentation, au partage d’informations
Fiabilité, motivation, efficacité
Maîtrise de soi
Travail en interdisciplinarité
Rigueur dans la tenue des dossiers et le suivi administratif
Utilisation de l’outil informatique

Une expérience dans le domaine de l’aide à domicile et dans la gestion d’équipe constitue un plus.

Zone

Pour le centre de Mons – Déplacements à prévoir dans le cadre de la fonction

Profil du candidat

Langue(s) : Français : Bonne connaissance

Permis de conduire : [B] Véhicules < 3,5 tonnes et 8 places maximum

Offre

Régime de travail : 30,4h/sem

Type : temps partiel de jour

Contrat : CDR

Début : courant mars

La personne engagée aura la responsabilité de gérer une équipe d’aides familiales et aide-ménagères sur le centre de Mons.

Informations sur l'offre

Hainaut Picardie

Assistant·e social·e

Aide à la vie journalière

Contrat de remplacement (CDR)

Temps partiel

Bachelier

Intéressé·e ?

Postulez en ligne via le formulaire

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Common Interview Questions And Answers

1. HOW DO YOU PLAN YOUR DAY?

This is what this question poses: When do you focus and start working seriously? What are the hours you work optimally? Are you a night owl? A morning bird? Remote teams can be made up of people working on different shifts and around the world, so you won't necessarily be stuck in the 9-5 schedule if it's not for you...

2. HOW DO YOU USE THE DIFFERENT COMMUNICATION TOOLS IN DIFFERENT SITUATIONS?

When you're working on a remote team, there's no way to chat in the hallway between meetings or catch up on the latest project during an office carpool. Therefore, virtual communication will be absolutely essential to get your work done...

3. WHAT IS "WORKING REMOTE" REALLY FOR YOU?

Many people want to work remotely because of the flexibility it allows. You can work anywhere and at any time of the day...

4. WHAT DO YOU NEED IN YOUR PHYSICAL WORKSPACE TO SUCCEED IN YOUR WORK?

With this question, companies are looking to see what equipment they may need to provide you with and to verify how aware you are of what remote working could mean for you physically and logistically...

5. HOW DO YOU PROCESS INFORMATION?

Several years ago, I was working in a team to plan a big event. My supervisor made us all work as a team before the big day. One of our activities has been to find out how each of us processes information...

6. HOW DO YOU MANAGE THE CALENDAR AND THE PROGRAM? WHICH APPLICATIONS / SYSTEM DO YOU USE?

Or you may receive even more specific questions, such as: What's on your calendar? Do you plan blocks of time to do certain types of work? Do you have an open calendar that everyone can see?...

7. HOW DO YOU ORGANIZE FILES, LINKS, AND TABS ON YOUR COMPUTER?

Just like your schedule, how you track files and other information is very important. After all, everything is digital!...

8. HOW TO PRIORITIZE WORK?

The day I watched Marie Forleo's film separating the important from the urgent, my life changed. Not all remote jobs start fast, but most of them are...

9. HOW DO YOU PREPARE FOR A MEETING AND PREPARE A MEETING? WHAT DO YOU SEE HAPPENING DURING THE MEETING?

Just as communication is essential when working remotely, so is organization. Because you won't have those opportunities in the elevator or a casual conversation in the lunchroom, you should take advantage of the little time you have in a video or phone conference...

10. HOW DO YOU USE TECHNOLOGY ON A DAILY BASIS, IN YOUR WORK AND FOR YOUR PLEASURE?

This is a great question because it shows your comfort level with technology, which is very important for a remote worker because you will be working with technology over time...